Manager Huishouding (PT or FT)

Locatie: Maastricht
Startdatum: 1 november 2025
Dienstverband: 32 - 40 uur (4 of 5 dagen per week)
Start Salaris: €2.894 - €3.250 bruto per maand (op basis van fulltime en ervaring)

DE FUNCTIE
Als Manager Huishouding ben jij verantwoordelijk voor de volledige schoonmaak en housekeeping binnen alle bedrijven van Twin Peaks Hospitality. Je bent een natuurlijke leider met oog voor detail, die zorgt voor een vlekkeloze uitvoering van schoonmaak- en kwaliteitsstandaarden. Je geeft leiding aan 2 supervisors en ongeveer 20 medewerkers.

Je werkt samen met een dynamisch, internationaal en ambitieus team dat elke dag streeft naar topkwaliteit en gastvrijheid op het hoogste niveau. Op termijn wordt verwacht dat je ook deel uitmaakt van het Management Team, waar je meedenkt over strategische keuzes en bedrijfsvoering.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

• Zorgen voor een optimale personeelsbezetting binnen de verschillende outlets.

  
  

• Regelen van verlof en effectief beleid voeren op plus-/minsaldo.

  
  

• Begeleiden, inspireren en coachen van medewerkers.

  
  

• Sollicitatiegesprekken voeren en nieuwe medewerkers selecteren.

  
  

• Goedkeuren van voorstellen voor opleidingen, promoties en ontslag.

  
  

• Waarborgen en consequent uitvoeren van schoonmaak- en kwaliteitsstandaarden.

  
  

• Evalueren en optimaliseren van werkprocessen en procedures.

  
  

• Afstemmen van operationele zaken binnen de teams.

  
  

• Zorgen voor de juiste en voldoende materialen, apparatuur en tools.

  
  

• Opvragen van offertes en onderhandelen met leveranciers.

  
  

• Behandelen en oplossen van klachten.

  
  

• Opbouwen en onderhouden van relaties met vaste gasten, leveranciers en andere belangrijke stakeholders.

  
  

TWIN PEAKS HOSPITALITY
Twin Peaks Hospitality bestaat uit vier merken: Beaumont, The Dutch, Harry's en de Founders Bar. Ga naar www.tphcompany.com voor meer info over wie we zijn.

MERKEN
www.beaumontmaastricht.com
www.harrysmaastricht.com
www.foundersbarmaastricht.com
www.hotelthedutch.com

WAT WIJ AANBIEDEN

• Een competitief salaris boven CAO

  
  

• Een contract voor onbepaalde tijd na 8 maanden

  
  

• Jaarlijks 6 weken betaalde vakantie (i.p.v. de wettelijke 5 weken)

  
  

• Jaarlijks vakantiegeld

  
  

• Toegang tot de FiscFree-webshop (tot wel 40% korting)

  
  

• Leasefietsregeling

  
  

• Interne en externe opleidingen en cursussen

  
  

• 50% korting op eten in onze restaurants voor 2 personen

  
  

• Vrienden- en familiekorting op overnachtingen in onze hotels

  
  

• Collectiviteitskorting op je zorgverzekering voor jou en je gezin

  
  

• Arbeidsongeschiktheidsverzekering

  
  

• Pensioenplan

  
  

• 2 weken betaald vaderschapsverlof

  
  

• Reiskostenvergoeding vanaf 10 km

  
  

WIE BEN JIJ?

• Creëert een omgeving gebaseerd op wederzijds vertrouwen waarin medewerkers kunnen excelleren

  
  

• Behaalt resultaten en hanteert, onderhoudt en verbetert procedures consequent

  
  

• Stelt hoge eisen en houdt zichzelf én anderen verantwoordelijk

  
  

• Bouwt sterke relaties op en creëert onvergetelijke gastervaringen

  
  

• Ontwikkelt zichzelf en anderen

  
  

• Maakt medewerkers een prioriteit, is empathisch, luistert goed en communiceert effectief

  
  

• Is positief en optimistisch en ziet stress als een uitdaging

  
  

• Weet moeilijke gesprekken en confrontaties aan te gaan

  
  

• Deelt zijn/haar tijd goed in en stelt de juiste prioriteiten

  
  

• Beheerst de Engelse taal

  
  

• Heeft minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke functie

  
  

• Vindt het geen probleem om op feestdagen en in weekenden te werken

  
  

BEN JIJ KLAAR VOOR DEZE UITDAGING?
Mooi! Solliciteer dan nu op deze vacature. Wij zijn heel benieuwd en willen je graag leren kennen.
 
*Een referentie check en/ of een assessment kunnen onderdeel zijn van ons werving- selectie proces. Je wordt hierover op voorhand geïnformeerd.

**Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

WHO WE ARE

We are a value driven company that offers compelling and unique hospitality experiences. All our distinct brands are united by a shared purpose and a commitment in providing meaningful and personalized services. Our ambition is to be a great place to work for our employees, a favourite destination for our guests and to make a difference in our community by giving back.

WHAT WE BELIEVE

Every day we have an opportunity to provide happiness and create positive uplifting experiences and relationships. As such, we want to be defined as a company by the impact we have on others. We believe that the only way to grow, stay true to our soul, and remain consistently successful is to attract, hire, and keep great people. Therefore, at Twin Peaks Hospitality our employees come first.

HOW WE SUCCEED

We add value when we take a long term perspective and when we are able to consistently meet and exceed expectations. We achieve this by hiring people that are naturally hospitable and by creating a culture that inspires to deliver great service. We succeed when all our decisions are based on our purpose and values, and when we couple this conviction with sound financial planning.

INCLUSION

We embrace diversity and active participation. We welcome people from all races, backgrounds, cultures and walks of life. Currently our team consists of over 30 nationalities and almost 40% of our workforce is from abroad. We believe having a diverse workplace is fundamental to achieve long term success as a company. And also, it makes things a lot more interesting and fun!